Pour soutenir et accompagner une démarche continue de qualité des accompagnements, et mieux vivre son quotidien professionnel.
Dans des secteurs en constante évolution, prendre du recul, renforcer sa posture et continuer à développer ses compétences est essentiel pour exercer dans la durée.
Les formations et espaces de co-développement proposés visent à soutenir une pratique professionnelle consciente, engagée et alignée avec les réalités du terrain.
Accompagner les autres, ça s’apprend. Se préserver aussi.
À qui s’adressent ces formats ?
Ces formats sont pensés pour :
- des professionnels et managers engagés, souvent très sollicités
- des équipes confrontées à des contextes complexes, changeants
- des organisations qui veulent soutenir leurs équipes sans les surcharger
- des personnes qui accompagnent… et qui ont aussi besoin d’être accompagnées
La qualité de l’accompagnement commence par la qualité du soutien apporté aux professionnels.
Les formations
La formation tout au long de la carrière est un levier essentiel pour :
- maintenir la qualité des prestations,
- nourrir la motivation et l’engagement,
- trouver ou retrouver du sens dans son quotidien professionnel.
Les formations proposées peuvent s’inscrire dans un catalogue pré-défini, mais sont également construites sur mesure, en fonction des besoins spécifiques de chaque organisation ou équipe.
Exemples de thématiques abordées :
- Management : réussir sa prise de poste, asseoir sa posture professionnelle dans un secteur en mouvement
- Communication : développer la conscience de soi pour mieux comprendre et interagir avec les autres
Thématiques transversales possibles :
Posture professionnelle, éthique, leadership, accompagnement au quotidien, projet professionnel, communication alternative, TND, etc.
Le co-développement
Être manager ou professionnel de l’accompagnement au quotidien n’est pas toujours simple.
Le co-développement offre un espace structuré de prise de recul sur la pratique, favorisant l’apprentissage collectif et le partage d’expériences.
En groupe à taille humaine, chacun peut :
- exposer une situation professionnelle concrète,
- bénéficier du regard et de l’expérience de ses pairs,
- enrichir ses pratiques et renforcer son identité professionnelle.
Le co-développement permet également de rompre l’isolement professionnel parfois ressenti, tout en s’inscrivant dans une dynamique collective constructive et respectueuse.
Une approche adaptée à vos besoins
Chaque intervention est pensée en lien avec :
- le contexte de votre structure,
- les réalités de votre terrain,
- vos enjeux humains et organisationnels.
Les formats, contenus et modalités sont définis conjointement afin de proposer un accompagnement pertinent, réaliste et utile dans la durée.
Vous souhaitez en savoir plus ou construire une intervention adaptée à votre organisation ?