Pour soutenir, structurer et faire émerger l’intelligence collective au sein de votre organisation
Pourquoi accompagner votre organisation ?
Dans les périodes de transition, de tension ou de changement, un regard externe neutre peut transformer la dynamique interne.
Beaucoup de structures fonctionnent en mode “pilotage automatique” : les équipes s’épuisent, les processus se figent, la communication se tend… et pourtant les solutions existent déjà à l’intérieur, il suffit de les faire émerger.
C’est exactement ce que propose OPT pour un Nouveau Cap :
👉 remettre du sens,
👉 fluidifier les relations,
👉 réactiver l’intelligence collective,
👉 accompagner les transitions sans rupture.
Nos accompagnements
1. Management de transition & Conseil en travail social
Vous traversez une période de changement ? Besoin d’un renfort expérientiel le temps de stabiliser l’équipe ou de restructurer vos pratiques ?
OPT vous accompagne en prenant le relais sur les fonctions stratégiques ou en soutenant les équipes dans leur évolution.
Nous intervenons pour :
- Assurer temporairement un poste de direction afin de garantir la continuité de service.
- Prendre du recul sur l’organisation et analyser les pratiques professionnelles.
- Diagnostiquer les besoins, repérer les dysfonctionnements et proposer des actions co-construites.
- Conduire ou accompagner les changements liés à la vie de votre structure.
2. Coaching d’organisation
Retrouver une direction commune, redonner du sens et fluidifier les relations : voilà le cœur du coaching d’organisation proposé par OPT.
Objectifs :
- 🧭 Travailler sur l’identité collective
- 🤝 Instaurer une vision partagée par tous
- 🔄 Réguler les relations internes pour un fonctionnement plus harmonieux
- 🧩 Clarifier le rôle de chacun afin de réduire les tensions et les zones d’ambiguïté
Ce coaching est idéal pour :
✔ les structures en réorientation,
✔ les équipes en perte de cohésion,
✔ les organisations qui souhaitent s’appuyer pleinement sur l’intelligence collective.
3. Coaching d’équipe
Parce qu’une équipe performante commence par une équipe consciente de son mode de fonctionnement.
Le coaching d’équipe proposé par OPT pour un Nouveau Cap permet :
- d’analyser le système en place,
- de faire le point sur les forces du collectif,
- d’identifier les points d’amélioration,
- d’envisager de nouveaux modes de collaboration.
Nous travaillons avec vous sur :
- La cohérence du groupe
- Le développement de team building
- La régulation des relations interprofessionnelles
- La prévention de l’épuisement professionnel
- La construction d’un climat de travail serein et productif
Pour quels bénéfices ?
Après notre accompagnement, votre organisation retrouve :
✨ Une direction claire et partagée
🤝 Une meilleure communication entre les services
🌱 Une dynamique collective solide
🔧 Des outils concrets pour gérer les situations complexes
💼 Des pratiques professionnelles alignées avec votre mission
💬 Des équipes plus apaisées, plus engagées, plus responsables
OPT vous aide à faire passer votre organisation :
du fonctionnement subi ➝ au fonctionnement choisi.
À qui s’adresse ce service ?
- Associations
- Collectivités
- Établissements sociaux et médico-sociaux
- Équipes pluridisciplinaires
- Structures en transition
- Directions en besoin de relais temporaire
- Organisations souhaitant renforcer leur cohésion interne
Demandez votre premier échange gratuit
Lors d’un entretien de 30 minutes :
- nous clarifions votre situation,
- identifions vos besoins prioritaires,
- et définissons le type d’accompagnement le plus adapté.
Pourquoi choisir OPT pour un Nouveau Cap ?
OPT pour un Nouveau Cap, c’est :
✔ une expertise en travail social, management d’équipes et transformations organisationnelles
✔ une posture humaine, non jugeante et orientée solutions
✔ un accompagnement basé sur la co-construction
✔ une intervention concrète, opérationnelle et centrée sur le terrain
Nous intervenons avec vos équipes, pas à leur place.
Nous faisons émerger l’intelligence collective, car c’est elle qui garantit des changements durables.